منابع انسانی

کوچینگ

کوچینگ و بازخورد؛ دو ابزار قدرتمند برای بهبود بهره‌وری و نگهداشت

تهیه‌کننده مقاله : منیره کرمی

دسته بندی: منابع انسانی
1401/09/15
2 نظر
4 دقیقه زمان مطالعه
کوچینگ و بازخورد، ابزارهای متفاوت اما قدرتمندی هستند که باید بخشی از هر محیط کاری باشند. در دنیای جدید استفاده از کوچینگ مزایای زیادی دارد. مطالعات نشان می‌دهد هنگامی که کارمندان کوچ می‌شوند، عملکرد و روابط آن‌ها تا ۷۰٪ بهبود پیدا می‌کند، ارتباطات بهتری برقرار می‌کنند و اعتماد به نفس آن‌ها افزایش می‌یابد. علاوه بر این، تحقیقات موسسه سرمایه انسانی[...]
روانشانسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چه می‌کند؟

تهیه‌کننده مقاله : زکیه حسین پور

دسته بندی: منابع انسانی
1401/07/12
0 نظر
5 دقیقه زمان مطالعه
شاید برایتان سوال باشد که روانشناس‌ها در سازمان‌ها چه نقشی دارند؟ آیا به کارهای بالینی ‌می‌پردازند؟ آیا بخشی از منابع انسانی هستند؟ آیا دانشی از سازمان دارند؟ چگونه از دانش خود در سازمان استفاده ‌می‌کنند؟ در دنیا آیا روانشناس‌ها در سازمان‌ها نیز حضور دارند؟ و .... این موضوعات، سوالات متداولی هستند که در ذهن افراد نقش ‌می‌بندد. روانشناسی صنعتی و[...]
روش مصاحبه STAR

چگونه از روش STAR برای مصاحبه با منابع انسانی استفاده کنیم؟

تهیه‌کننده مقاله : طلا طباطبایی

دسته بندی: منابع انسانی
1401/04/14
2 نظر
6 دقیقه زمان مطالعه
روش STAR متدی است که شما می‌توانید از آن برای پاسخ به سوالات مصاحبه در زمینه رفتاری و موقعیتی استفاده کنید. STAR مخفف موقعیت (Situation) ، وظیفه (Task) ، اقدام (Action) و نتیجه (Result) است. مدیر منابع انسانی سوالاتی در مورد رفتار شما می‌پرسد تا بداند که شما برای موقعیت شغلی مورد نظرشان مناسب هستید یا خیر. این روش به[...]