منابع انسانی

ATS چیست

ATS چیست؟ + مزایای آن برای کارجو و کارفرما

نویسنده:تیم مارکتینگ آسا

دسته بندی: منابع انسانی
1403/01/18
0 نظر
7 دقیقه زمان مطالعه
اگر از کارفرمایان و استخدام‌کنندگان درباره چالش‌هایی که با آن مواجهند بپرسید، احتمالا یکی از پاسخ‌هایشان استخدام نیروی جدید خواهد بود. بررسی رزومه‌های مختلف و انتخاب بهترین گزینه که با نیازهای شرکت منطبق باشد کار ساده‌ای نیست. این چالش باعث شد تا نیاز به یک سیستم برای سازماندهی رزومه‌ها، جمع‌آوری اطلاعات کارجویان و اعمال فیلترها به وجود بیاید که ATS[...]
راهکار‌هایی برای ایجاد ارتباط تیمی خوب

راهکار‌هایی برای ایجاد ارتباط تیمی خوب

نویسنده:تیم روانشناسی سازمانی

دسته بندی: منابع انسانی
1402/11/30
0 نظر
4 دقیقه زمان مطالعه
لازمه کار تیمی (Team Work) خوب، داشتن ارتباط تیمی خوب است؛ از این جمله می‌توان اینطور برداشت کرد که اعضای یک تیم برای همکاری و پیش‌برد اهداف تیم نیاز دارند با هم ارتباط خوبی داشته باشند. در واقع داشتن ارتباط مناسب می‌تواند هم در زندگی شخصی و هم در زندگی شغلی و کاری تاثیرات به‌سزایی داشته باشد. ارتباط مؤثر در[...]
قضاوت و برچسب‌زنی
قضاوت و برچسب‌زنی پدیده‌هایی هستند که در زندگی روزمره با آن‌ها روبه‌رو می‌شویم. انسان‌ها به طور طبیعی رفتارها و اعمال دیگران را قضاوت می‌کنند و برچسب‌هایی به آن‌ها می‌زنند. نکته غیرقابل چشم‌پوشی این است که این قضاوت‌ها و برچسب‌ها می‌توانند در تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اجتماعی ما تاثیر داشته باشند. اما تاثیر این قضاوت‌ها و برچسب‌ها بر رفتار ما و دیگران[...]
کوچینگ
کوچینگ و بازخورد، ابزارهای متفاوت اما قدرتمندی هستند که باید بخشی از هر محیط کاری باشند. در دنیای جدید استفاده از کوچینگ مزایای زیادی دارد. مطالعات نشان می‌دهد هنگامی که کارمندان کوچ می‌شوند، عملکرد و روابط آن‌ها تا ۷۰٪ بهبود پیدا می‌کند، ارتباطات بهتری برقرار می‌کنند و اعتماد به نفس آن‌ها افزایش می‌یابد. علاوه بر این، تحقیقات موسسه سرمایه انسانی[...]
روانشانسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چه می‌کند؟

نویسنده:زکیه حسین پور

دسته بندی: منابع انسانی
1401/07/12
0 نظر
5 دقیقه زمان مطالعه
شاید برایتان سوال باشد که روانشناس‌ها در سازمان‌ها چه نقشی دارند؟ آیا به کارهای بالینی ‌می‌پردازند؟ آیا بخشی از منابع انسانی هستند؟ آیا دانشی از سازمان دارند؟ چگونه از دانش خود در سازمان استفاده ‌می‌کنند؟ در دنیا آیا روانشناس‌ها در سازمان‌ها نیز حضور دارند؟ و .... این موضوعات، سوالات متداولی هستند که در ذهن افراد نقش ‌می‌بندد. روانشناسی صنعتی و[...]
روش مصاحبه STAR
روش STAR متدی است که شما می‌توانید از آن برای پاسخ به سوالات مصاحبه در زمینه رفتاری و موقعیتی استفاده کنید. STAR مخفف موقعیت (Situation) ، وظیفه (Task) ، اقدام (Action) و نتیجه (Result) است. مدیر منابع انسانی سوالاتی در مورد رفتار شما می‌پرسد تا بداند که شما برای موقعیت شغلی مورد نظرشان مناسب هستید یا خیر. این روش به[...]